人力资源部门人事专员工资为2000元至4000元;绩效经理工资8000元至15000元;薪酬经理、招聘经理工资为8000元至1.5万之间;人力资源管理师工资一般在1万元左右，顶尖不超过2万元;总监工资一般为2万元至3万元。
人力资源一般有多少工资一线城市：人事专员/助理 (5-6K)、人事主管 (8-10K)、人事经理(10-20K)、人事总监(30-50万/年)；
二线城市：人事专员/助理(3-5K)、人事主管(6-8K)、人事经理(8-12K)、人事总监(20-35万/年)；三线及以下城市：人事专员/助理(3-4K)、人事主管(4-7K)、人事经理 (6-10K)、人事总监(15-25万/年)。
人力资源管理是指根据公司发展SLG的标准，有计划地对人力资源进行合理设置，通过对公司中员工的招聘、培训、运用、考核、激励、调整等一系列过程，调动员工的积极性，发挥员工的潜能，为公司创造价值，向公司带来效益。
确保公司SLG目标的实现，是公司的一系列人力资源政策以及相应的管理活动主题。这些活动主题主要包括公司人力资源SLG的制定，员工的招募和选拔，培训和开发，绩效管理，薪酬管理，员工流动管理，员工关系管理，员工安全和健康管理等。
人力资源专业发展方给人力资源管理专业的毕业生可以从事人力资源助理/专员、行政专员/助理、招聘专员/助理、薪酬福利专员/助理、培训专员/助理等、猎头咨询岗位，也可以参与特定考试成为教师或公务员。
人力资源专员：也叫人事专员。帮助知道人力资源管理各项事务的操作步骤，是人力资源的入门职业，需要负责管理劳动合同，办理用工、退工手续，及员工的工资与考勤结算，帮助协调员工关系，组织各类活动主题。
行政专员：协助行政经理完成企业行政及内部日常事务工作，协助审核、修订行政管理规章制度，进行日常行政工作的组织和管理。
薪酬福利专员：负责制作企业每月的工资报表，薪酬数据解析及统计等工作，按时发放工资;另外还需要办理员工养老、医疗等各类社会保险，管理福利体系的日常事务。
