简单的聘用合同范本？
聘用合同书
**公司因工作需要自*年*月*日开始聘用***同志为公司常务副总经理，协助总经理开展工作，负者公司日常事务管理；聘用期暂定一年。
**公司总经理办公室
年月日
聘任制公务员合同性质是什么
公务员聘任制是指机关通过公开招聘或直接选拔的方式，以平等自愿、协商一致的原则与所聘人员签订聘任合同，从事专业性较强的职位和辅助性职位。是一种特殊的公务员制度，仍然属于公务员制度的范畴。公务员聘任制是相对于公务员考任制、公务员委任制、公务员选任制来说的。
聘任书算劳动合同吗
不算。聘任书不涉及双方具体的权利和义务，不具备劳动合同的基本内容，不属于劳动合同，企业不能因为颁发了聘任书而不与劳动者签订劳动合同。
【法律依据】
《劳动合同法》第17条规定，劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
我跟单位签了一年的聘任合同,算签劳动合同吗?我的聘任合同中关于保险，只提到了试用期满一年后单位上
- 险。我知道保险这项是不合法的，但我签的这个算劳动合同吗？能不能申请劳动仲裁，向单位索要建立劳动关系至今的双倍工资？？？
- 可以，详细查阅劳动法和合同法相关规定
无固定期劳动合同，工作岗位在聘任协议，聘任协议每年一签，不设我的岗位，想让我自动离职？这合法吗？
- 无固定期劳动合同，工作岗位待遇在聘任协议，聘任协议每年一签，今年效益差，故意不设我的岗位，想让我自动离职？这合法吗？问题补充： 工作没有任何差错，只是今年单位效益差想减员，但又不想支付补偿金，就想出待岗的招数逼员工自动离职，请问是不是违法？即使不违法，也不是一个对员工负责任的企业，让人心寒！
- 无固定期限劳动合同一次签订就不需要再签了，如果一年一签就不是无固定期限劳动合同劳动合同。
单位跟我们签了一年的聘任合同，这一年全是试用期。
- 我的单位是个人开的补课班。跟我们签了一年的聘任合同，聘任合同上说我们这一年都是试用期，一年后转正，再签正式的劳动合同。关于保险，也只提到一年后转正再上保险。现在我工作半年了，单位上个月的工资到现在还没给我发。我这个聘任合同是不是不合法，不属于劳动合同吧？我天天去上班，这属于临时工吗？我现在不想干了，申请劳动仲裁能索要双倍工资和六个月的保险吗？我不太懂，想咨询你一下，帮我分析一下吧，衷心谢谢！！！
- 你每天工作多长时间？用考勤吗？
