简单的聘用合同范本?
聘用合同书
**公司因工作需要自*年*月*日开始聘用***同志为公司常务副总经理,协助总经理开展工作,负者公司日常事务管理;聘用期暂定一年。
**公司总经理办公室
年月日
聘任制公务员合同性质是什么
公务员聘任制是指机关通过公开招聘或直接选拔的方式,以平等自愿、协商一致的原则与所聘人员签订聘任合同,从事专业性较强的职位和辅助性职位。是一种特殊的公务员制度,仍然属于公务员制度的范畴。公务员聘任制是相对于公务员考任制、公务员委任制、公务员选任制来说的。
聘任书算劳动合同吗
不算。聘任书不涉及双方具体的权利和义务,不具备劳动合同的基本内容,不属于劳动合同,企业不能因为颁发了聘任书而不与劳动者签订劳动合同。
【法律依据】
《劳动合同法》第17条规定,劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
我跟单位签了一年的聘任合同,算签劳动合同吗?我的聘任合同中关于保险,只提到了试用期满一年后单位上
- 险。我知道保险这项是不合法的,但我签的这个算劳动合同吗?能不能申请劳动仲裁,向单位索要建立劳动关系至今的双倍工资???
- 可以,详细查阅劳动法和合同法相关规定
无固定期劳动合同,工作岗位在聘任协议,聘任协议每年一签,不设我的岗位,想让我自动离职?这合法吗?
- 无固定期劳动合同,工作岗位待遇在聘任协议,聘任协议每年一签,今年效益差,故意不设我的岗位,想让我自动离职?这合法吗?问题补充: 工作没有任何差错,只是今年单位效益差想减员,但又不想支付补偿金,就想出待岗的招数逼员工自动离职,请问是不是违法?即使不违法,也不是一个对员工负责任的企业,让人心寒!
- 无固定期限劳动合同一次签订就不需要再签了,如果一年一签就不是无固定期限劳动合同劳动合同。
单位跟我们签了一年的聘任合同,这一年全是试用期。
- 我的单位是个人开的补课班。跟我们签了一年的聘任合同,聘任合同上说我们这一年都是试用期,一年后转正,再签正式的劳动合同。关于保险,也只提到一年后转正再上保险。现在我工作半年了,单位上个月的工资到现在还没给我发。我这个聘任合同是不是不合法,不属于劳动合同吧?我天天去上班,这属于临时工吗?我现在不想干了,申请劳动仲裁能索要双倍工资和六个月的保险吗?我不太懂,想咨询你一下,帮我分析一下吧,衷心谢谢!!!
- 你每天工作多长时间?用考勤吗?